Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего трудоспособного населения.
Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или
иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых
отношениях и не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Наличие
нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к
увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в
сфере оплаты труда и охраны труда.
Последствия неформальной занятости достаточно серьезны.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое
преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом
сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью
незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и
защитить свои права и законные интересы ему необходимо будет доказывать факт
трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в судебной
инстанции, а это довольно сложно и требует много времени.
Основанием для внесения записи в реестр является наличие
вступившего в законную силу постановления по делу об административном
правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Уважаемые работники!
Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в
трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна
быть.
Уважаемые руководители организаций и предприятий!
Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство,
проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с
работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом
ответственности.
